女性在网络安全领域的发声者：Chasserae Coyne

关键要点

Chasserae Coyne是一位风险与合规专家，因在2023年SC Media的女性IT安全项目中荣誉称号而受到认可。她的职业生涯起初并不在网络安全领域，而是意外地转入。Coyne强调心理学训练在网络安全中的应用，主张软技能在科技行业中的重要性。她呼吁更多女性加入网络安全，并提供了一些具体建议。

Chasserae Coyne是一位从事风险和合规的专家，近日她被授予2023年SC Media Women in IT Security项目中的“倡导者”称号。Coyne并没有最初就计划进入网络安全行业，但她在密歇根州的一个数据处理公司做客户服务的第一份工作，开启了她的IT职业生涯。

“我主修心理学，我的整个IT职业生涯算是一种意外，”Coyne告诉我们。“我只是根据自己喜欢的工作来追求职位。通过这样的过程，我逐渐成长为一名网络安全分析师。”

心理学与沟通能力

Coyne后来成为密歇根州的IT经理，密歇根州立大学信用社的信息安全经理，以及RiskOptics的技术产品经理。在这其中，她发现自己心理学的训练成为了一项资产。

“我非常喜欢网络安全的一点是，它不仅仅是IT，还包含了许多其他领域缺乏的人性化元素，”Coyne解释道。“你可以拥有所有所需的工具和技术，但仍有一个巨大的重要人文因素，这就是为什么安全意识至关重要的原因。”

Coyne因其丰富的经验和训练，成为了在科技专业人士中提倡软技能的重要声音例如以清晰简单的方式向非技术人员传达复杂概念的能力。

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“你可以有正确的架构，拥有正确的工具，掌握必需的技能。但是，你还需要有效沟通并在各个层面进行教育，”Coyne说道。

“你需要理解市场主管和首席财务官的动机，掌握他们重视的内容，以便获得他们的支持与认同。”

她的沟通清晰度同样适用于风险管理，这个概念在现代商业中非常核心，但对大多数人来说却难以理解。

“你必须让[风险]易于理解，并让其相关，”Coyne表示。“确保大家能够理解当你说X和Y的时候的定义是统一的，这样大家才能明确从何处开始。”

“安全是每个人的责任”这一理念，Coyne认为风险同样是每个人的责任。“能够用每个人都能感受到包容和归属感的方式进行沟通，让他们觉得自己在推动更大商业策略中有份。”

对抗安全男性文化

Coyne的职业生涯并不是一帆风顺的。与许多女性在网络安全领域的经历一样，她有时是房间里唯一的女性，并且遭遇过来自同事和上级的性别歧视。

“在很多网络安全领域，仍然存在着一种令人不快的‘安全男性文化’，在此有待进一步解决，”她说。“很多人希望假装这文化已经改善，实际上并不是，还有许多工作要做以推动多样性和包容性。”

“曾经有两位男性上司告诉我，因为我在思考时皱眉，要我微笑。这样导致的问题在于，它限制了女性的机会和晋升。”Coyne指出，“如果你告诉我微笑，或者不要太直接，而恰好与那些为我的男性同事提供可行反馈完全不同，那么你就限制了我在其它机会和项目中的参与。”

作为一名经理，她曾在红队演练中，控诉一位技术合作伙伴开了一个关于强奸的玩笑，并对另一位经理的消极态度进行了追责。

“在这种情况下，作为